Depuis la fin de 2019, un chamboulement mondial s’est manifesté à cause de l’épidémie, qui, à son tour a transformé la pratique professionnelle dans plusieurs domaines et dans le monde entier.
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth Borne, a affirmé « Le télétravail n’est pas une option mais une obligation ». Aussi, « Ceux qui en expriment le besoin pourront donc revenir sur site 1j/semaine, dans le strict respect du protocole sanitaire. ».
Ces informations annoncées peuvent nous donner une idée sur la mise en place de l’alternative du télétravail d’après le protocole sanitaire, ses avantages et ses contraintes.
LES OBLIGATIONS ET LES EXCEPTIONS DU TÉLÉTRAVAIL
Avec les avancements des technologies de l’information et de la communication de nos jours, une activité exercée sur site ou en télétravail est la même techniquement parlant, sauf si nous allons faire référence aux métiers qui nécessitent une intervention relationnelle.
Du moment que les tâches liées à une activité bien déterminée peuvent être faites à distance le télétravail est obligatoire 5 jours sur 5. Dans le cas où, il y a des employés qui souffrent de l’isolement, une exception pour une journée par semaine est possible sur site, tout en prenant en considération les mesures nécessaires qui doivent être prise de la part de l’employeur afin d’assurer la sécurité des employés.
D’après le ministère du travail « …près de 8 millions d’emplois du secteur privé sont compatibles avec le télétravail … », cette annonce confirme que la roue économique peut toujours continuer même si les conditions ne sont plus pareilles.
LES AVANTAGES DU TÉLÉTRAVAIL
Il y a des opportunités qui peuvent voir le jour sous la forme d’une défaite, tel est le cas du télétravail suite à cette pandémie, puisqu’il y a des avantages tirés aux profits des salariés ainsi que pour l’employeur.
Parmi les avantages les plus remarquables, nous citons d’une part l’amélioration des indicateurs des salariés qui sont liés à l’absentéisme et aux retards suite aux bouchons et autres, et d’autres part la réduction des dépenses liées aux frais de transport et celles de l’aménagement des locaux.
Nous avons la possibilité de parler aussi de l’incorporation des personnes qui ont des situations familiales contraignantes grâce au télétravail.
Une ressource très importante apportée par le télétravail concernant les personnes handicapées, dans le sens où les entreprises qui n’ont pas d’endroits aménagés à leurs dispositions peuvent les recruter afin de travailler à distance.
Il faut mettre l’accent sur l’accroissement de l’efficacité des salariés avec une meilleure motivation puisque le stress résulté des déplacements, des opens space (nuisance sonore) … est carrément éviter.
LES MOYENS À METTRE EN PLACE POUR LA RÉUSSITE DU TÉLÉTRAVAIL
Dans le cadre du télétravail, il existe plusieurs catégories de télétravailleurs tels que les indépendants en freelance, les indépendants utilisant le télétravail entrepreneurial, les salariés qui travaillent pour le compte d’une entreprise … par contre il y a des équipements et des outils qui les assemblent dans une même classification de télétravailleur, même si les produits et, ou les services proposés sont différents.
Pour un télétravail réussi, il est indispensable d’avoir accès à un ordinateur, internet, un appareil de communication et d’autres technologies de l’information et de la communication afin de permettre la collecte de l’information, son traitement et la répandre dans le milieu à destination.
LES ACQUIS ET APPRENTISSAGE DURANT LE TÉLÉTRAVAIL
Le télétravailleur a la possibilité d’apprendre et de développer un lot de qualité qui lui permettent d’exceller durant le télétravail et même dans sa vie personnelle. On peut mentionner :
La concentration, dans un sens où ne pas se laisser facilement se distraire.
Être bien organisé afin de gagner en autonomie ainsi qu’en responsabilité surtout si le travail accompli depuis un domicile familial.
Avoir une prestance vis-à-vis de soi pour manier la routine du travail vers un progrès.
Voir aussi ; La téléphonie IP
